Verantwoordelijke medewerkersbeleid

Beschrijving

JOUW FUNCTIE: WAT GA JE DOEN?

• Als verantwoordelijke voor het medewerkersbeleid werk je nauw samen met de directeur met wie je het strategisch medewerkersbeleid voorbereidt.
• Binnen die strategische keuzes ontwikkel je onze HR-processen en zorg je voor implementatie en opvolging:
  • Je organiseert en bewaakt de kwaliteit van het wervings- en selectieproces.
  • Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers hun plaats, rol en taken in de organisatie makkelijk vinden en zich snel deel voelen van onze organisatie.
  • Je ontwikkelt talentmanagementprogramma's.
  • Je behartigt de retentie en het welzijn van onze medewerkers.
• Je bent het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden voor HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met de directeur en de collega van de personeelsadministratie.
• Je organiseert activiteiten en medewerkersdagen om de samenwerking tussen medewerkers te bevorderen en van elkaar te leren.
• Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid up-to-date is en voldoet aan de wettelijke eisen.

IN WELKE ORGANISATIE KOM JE TERECHT?

SAM is een ‘horizontale’ organisatie waarin alle medewerkers bijdragen aan de ontwikkeling en uitbouw van de organisatie. Bij SAM horen zelfstandig werken en teamwerk bij elkaar. We zijn een lerende organisatie waarin autonomie en vertrouwen in medewerkers centraal staan. Medewerkers nemen hun verantwoordelijkheid op en organiseren hun werk zo autonoom mogelijk, maar staan ook in verbinding met collega’s en met het doel van SAM. We doen dat op een waarderende, verbindende en gedreven manier en stellen ons lerend en vakkundig op. Dat geldt zowel intern als in relatie tot sociale professionals, organisaties, het beleid … Maak hier alvast kennis met ons team. 

Om een goede balans tussen werk en privé te verzekeren is o.a. telewerken vanzelfsprekend, maar je werkt ook regelmatig op kantoor (Mundo-a in Antwerpen) zodat je optimaal kan samenwerken met je collega’s.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

• Je hebt kennis van strategisch medewerkersbeleid, en je hebt ervaring met het uitbouwen en implementeren van HR-processen. Je bent en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR.
• Je begrijpt de verschillende belangen en perspectieven in de organisatie en je weet daarbij de balans te vinden tussen de organisatie- en medewerkersbelangen.
• Je kan luisteren en inspireren, en je bent pragmatisch ingesteld. Integriteit is voor jou vanzelfsprekend en collega’s kunnen je vertrouwen.
• Je denkt in kansen en bent ondernemend.
• Je kent de principes van zelfsturing, zelforganisatie en lerende organisaties.
• Je houdt ervan om processen samen met alle betrokkenen uit te werken. Dialoog is voor jou vanzelfsprekend.
• Je kan veranderingen in onze organisatie omarmen en je hebt oog voor nieuwe mogelijkheden om ons HR-beleid te verbeteren.
• Ervaring met zelfsturing en het werken met rollen is een pluspunt.
• Je volgt ontwikkelingen in sociale en arbeidswetgeving nauwgezet op en hebt noties van loon- en personeelsadministratie.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

• Je talenten zijn belangrijk voor ons, ongeacht je leeftijd, afkomst, gender, geslacht, identiteit of beperking. Heb je nood aan aanpassingen om deel te nemen aan de selectiefase of om de job uit te oefenen? Aarzel vooral niet om ons daarover te contacteren. We gaan graag met jou in gesprek.
• We hanteren bij SAM een functieverloning. Gelijk loon voor gelijk werk. We verlonen je voor deze functie volgens barema L1 van het PC 329.01, waarbij overname van anciënniteit mogelijk is.
• Kom je bij SAM werken, dan heb je ook recht op maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, zes extra vakantiedagen, glijdende werkuren, uitgebreide mogelijkheden voor telewerk, laptop en smartphone.

Hoe solliciteren

• Solliciteren kan tot en met 21 april 2023. Download het sollicitatieformulier en bezorg het samen met je brief en cv ingevuld aan solliciteren@samvzw.be met vermelding ‘Verantwoordelijke medewerkersbeleid’.
• We laten je ten laatste op 24 april weten of je geselecteerd bent voor een individueel gesprek en schriftelijke opdracht. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 28 april tussen 9 en 14 uur.
• Vragen? Extra info nodig? Aarzel niet om contact op te nemen. Voor vragen over de inhoud van de job: Inne Van de Ven, tel. 0473 32 20 41.Voor praktische vragen over de procedure: Elina Van Win, tel. 0486 349 109 of via LinkedIn.