Barema's

We geven je graag een overzicht mee van de barema's binnen de paritaire comités PC 319.01, PC 327.01, PC 330 en PC 331. SOM-leden vinden op ons ledenportaal een overzicht van alle barema's van de afgelopen jaren.

Loonbarema's PC 319.01

Binnen het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap:

De loonbarema's van toepassing vanaf 1 juni 2024
De loonbarema's van toepassing vanaf 1 december 2023 tot en met 31 mei 2024
De loonbarema's van toepassing vanaf 1 januari 2023 tot en met 30 november 2023
De loonbarema's van toepassing vanaf 1 december 2022 tot en met 31 december 2022
De loonbarema's van toepassing vanaf 1 september 2022 tot en met 30 november 2022
De loonbarema's van toepassing vanaf 1 juni 2022 tot en met 31 augustus 2022
De loonbarema's van toepassing vanaf 1 april 2022 tot en met 31 mei 2022

Loonbarema's PC 327.01

Het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven:

Omkaderingspersoneel

De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 mei 2024
De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 april 2024 tot en met 30 april 2024
De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 november 2023 tot en met 31 maart 2024
De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 december 2022 tot en met 31 oktober 2023
De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022

Doelgroepmedewerkers

De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 mei 2024
De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 april 2024 tot en met 30 april 2024
De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 november 2023 tot en met 31 maart 2024
De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 december 2022 tot en met 31 oktober 2023
De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022

Loonbarema's PC 330

IFIC doelbarema's

de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 mei 2024
de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 november 2023 tot en met 30 april 2024
de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 december 2022 tot en met 31 oktober 2023
de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
de IFIC-doelbarema’s met ingang van 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022

Werknemers die niet onder de toepassing van IFIC vallen

Externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 mei 2024
De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 april 2024
De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 november 2023 tot en met 31 december 2023
De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 december 2022 tot en met 31 oktober 2023
De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022

Residuaire sectoren

Loonbarema's PC 331

Binnen het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector onderscheiden we verschillende loonbarema's:

Kinderopvang

Loonbarema’s Trap 2

NIEUW: Vanaf 1 januari 2023 schakelen alle subsidies inkomenstarief in de gezinsopvang en groepsopvang over naar het hoogste subsidiebedrag nl. trap 2A. Trap 2B bestaat niet meer sinds 1 januari 2023. De toepasselijke barema’s zijn voortaan deze van trap 2.

Trap 1

Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 mei 2024
Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 november 2023 tot en met 30 april 2024
Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 december 2022 tot en met 31 oktober 2023
Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 31 november 2022
Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 maart 2022 tot en met 30 april 2022

Gezondheidsinrichtingen en -diensten

NIEUW: loonbarema’s GID inclusief correctiereserve

Minimumlonen PAB/PVB-assistenten PC 337

Binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector gelden volgende minimumlonen voor de persoonlijk assistenten met een arbeidsovereenkomst in het kader van PAB en PVB:

Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 juni 2024
Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 december 2023 tot en met 31 mei 2024
Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 januari 2023 tot en met 30 november 2023
Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 december 2022 tot en met 31 december 2022
Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 september 2022 tot en met 30 november 2022
Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 juni 2022 tot en met 31 augustus 2022
Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 april 2022 tot en met 31 mei 2022
Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 februari 2022 tot en met 31 maart 2022