Teamcoach (70-80%)

Beschrijving

De Rotonda zoekt een gedreven teamcoach die in nauwe samenwerking met de projectverantwoordelijke en de teamleden de bestaande werking wil verder zetten en het nieuwe project mee wil uitbouwen. 

Je bent als teamcoach verantwoordelijk voor de teamwerking.  

Je bent de eerste aanspreekpersoon voor je team en de individuele teamleden: je staat in voor de coaching van je medewerkers en dit zowel ‘on the job’ als op afstand. 

Je opdracht: 

De opdracht van De Wissel en dus ieder die er werkt vertrekt vanuit de rechten van het kind. Deze maximaal waarborgen is het kader waarbinnen je werkt.   

Je coördineert en leidt het teamproces en neemt expliciet het procesmatig functioneren van de teams als uitgangspunt. Hierdoor optimaliseer je het werkklimaat en ondersteun je een kwaliteitsvolle begeleiding.  

Je staat in voor de begeleiding, coaching en supervisie van het team en haar individuele leden, met specifieke aandacht voor ondersteuning in en tijdens een transitie- en ontwikkelingsproces naar de nieuwe werking. Je beheert de in- en uitstroom van je team. Je staat voor diversiteit en het verschil. Dit krijgt situationeel vorm in een warm onthaal, delegeren, motiveren, enthousiasmeren en begrenzen, bijsturen van de teamleden via coaching en functioneringsgesprekken. 

Je bent eindverantwoordelijke voor de werkplanning en continuïteit. 

Je bent verantwoordelijk voor het plannen, leiden en structureren van de teamvergadering en inhoudelijke teams (in samenspraak met de trajectbegeleider) en voor opvolging van de gemaakte afspraken. 

Je bevordert en borgt een veilig team- en samenwerkingsklimaat, waardoor mensen met meer mogelijkheden, met resultaat en plezier samenwerken. 

Je brengt vormings-en trainingsnoden in kaart zowel individueel als op teamniveau. 

Een project in opbouw vraagt een grote wendbaarheid van ieder die betrokken is. Samen installeren en corrigeren, steeds opnieuw, een flexibele instelling dus. Je cultiveert deze ingesteldheid. Je werkt vanuit je rol actief mee aan de verdere ontwikkeling en de vernieuwing, samen ook met de Projectverantwoordelijke. En anderzijds ben je een baken voor je team, biedt je stabiliteit aan.   

Je bent doordrongen van de basisvisie van De Wissel en van CANO (www.canovlaanderen.be). Je staat open voor en draagt bij tot nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie en binnen de maatschappij. 

Je kan je vinden in het basisconcept van het Vertrek zoals uitgeschreven, een concept dat niet statisch is (te verkrijgen op vraag). 

 

Hoe solliciteren

We kijken je kandidatuur met CV en motivatiebrief tegemoet, uiterlijk op 02.05.2022.   

Via e-mail naar komenwerken@wissel.be t.a.v. Inge Van Kerckhove met in het onderwerp "Sollicitatie Teamcoach”   

Mocht je vragen hebben, twijfel zeker niet om vrijblijvend contact op te nemen met helen.debrauwere@wissel.be of +32491 891237. Meer uitleg wordt met graagte gegeven.  

Gesprekken worden zo snel mogelijk na ontvangen van je schrijven gepland en gaan door in De Rotonda, Diestsevest 119, Leuven. 

De Wissel wil de samenleving zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, geloof, geaardheid of handicap.