Manager cliëntvolgsysteem en meetbeleid

Beschrijving

De CAW Groep is de koepel van de 11 CAW’s in Vlaanderen en Brussel. De 11 Centra algemeen welzijnswerk (CAW) hebben een maatschappelijke opdracht. Het CAW helpt mensen met al hun vragen en problemen die te maken hebben met welzijn: van relatieproblemen tot administratieve juridische problemen, problemen in het gezin, familie, buurt, als slachtoffers, gedetineerden, jongeren, ... .

De CAW’s hebben met hun 2.800 medewerkers en 2.500 vrijwilligers het voorbije jaar hulp en een houvast geboden aan meer dan 110.000 mensen in een kwetsbaar moment. Op de website www.caw.be lees je uitgebreid voor welke welzijnsvragen elke burger bij het CAW terecht kan.

De CAW Groep is ambitieus en gaat de komende jaren verder investeren in het sectoraal cliëntvolgsysteem en de maatschappelijke impact die de hulp- en dienstverlening dagdagelijks genereert.

Om deze taken en opdrachten uit te voeren, zoekt de CAW Groep een voltijdse Manager cliëntvolgsysteem en meetbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het sectoraal cliëntvolgsysteem, de analyse van de sectordata en biedt ondersteuning aan de CAW’s met betrekking tot data-analyse. Je coördineert innovatie van het meetbeleid binnen de sector en legt de nodige verbindingen met de kwaliteit van de hulp- en dienstverlening en de belangenbehartiging. Je versterkt de kwaliteit van het elektronisch cliëntdossier en werkt mee aan innovatie op dit gebied.

Hoe solliciteren

Overtuig ons! Stuur samen met je CV jouw motivatie waarin je competenties, ervaringen en talenten naar voor komen. Bezorg dit zo snel mogelijk aan bart.claes@cawgroep.be

Op basis van je schriftelijke sollicitaties word je desgevallend uitgenodigd voor een eerste digitale sollicitatiegesprek. De verdere sollicitatieprocedure voorziet een schriftelijke opdracht en een mondeling gesprek. We garanderen een discrete behandeling van je kandidatuur. Voor meer informatie over deze vacature kan je terecht op bovenstaand e-mailadres.

De CAW Groep vertrekt vanuit de competenties van zijn medewerk(st)ers.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid,

religie, handicap of nationaliteit …